Layanan

Jasa Rekrutmen

Jasa Rekrutmen adalah Kerjasama yang dilakukan dimana pihak penyedia jasa (PT. ANABA INDONESIA) hanya sebatas menyediakan SDM kepada pihak pengguna jasa sesuai dengan jumlah kriteria yang diminta dari pihak pengguna jasa, tetapi kontrak kerja dan penanganan lanjutan dengan pekerja menjadi tanggung jawab pihak pengguna jasa.
Keuntungan Jasa Rekrutmen adalah :

• Efesiensi waktu, tenaga dan uang seperti :
  
- Pemakaian Telepon
- Pembuatan Iklan Lowongan
- Seleksi Awal

• Lingkungan kerja yang aman dan tenang.
Menghindari terjadi huru–hara dan pengrusakan properti milik perusahaan karena banyaknya pelamar yang datang bahkan tidak puas dengan hasil test mereka, dan hal ini terjadi dikarenakan pihak perusahaan tersebut membuka lowongan secara umum.

• Menghindari pekerja yang tidak efektif.
Faktor ini sering terjadi karena adanya SDM yang dipaksakan baik dari lingkungan sekitar maupun karyawan internal, sehingga proses seleksi awal rekrutmen tidak berlaku efektif.

Latar Belakang

Fenomena outsourcing sebenarnya merupakan fenomena lama dalam dunia bisnis, bahkan praktek bisnis outsourcing telah lama dilakukan di negara–negara maju dan kini sudah  di Indonesia .

Definisi outsourcing itu sendiri adalah suatu pendelegasian dari satu atau beberapa proses bisnis kepada pihak luar dimana pihak tersebut akan melakukan proses administrasi dan proses manajemen tertentu berdasarkan definisi dan ukuran kinerja tertentu, yang telah disepakati bersama dalam satu kontrak kerja antara pemberi kerja dan penyedia jasa.

Dalam hal ini semakin banyak perusahaan lokal maupun global yang melakukan outsourcing dan atau labour contracting, bidang yang disubkontrakkan pun beraneka macam, dimana masing-masing pihak membuat perjanjian kualitas layanan dengan perusahaan jasa outsourcing agar pelaksanaan kegiatan outsourcing berjalan sesuai keinginan.

Salah satu kunci kesuksesan dalam pelaksanaan kegiatan outsourcing adalah eksistensi Sumber Daya Manusia yang ada dalam perusahaan, kemampuan, loyalitas serta konsentrasi untuk mensupport kegiatan perusahan dengan sungguh – sungguh.

Tentunya kita harus mampu memasuki paradigma baru dan kita kedepankan kualitas Sumber Daya Manusia dalam perusahaan untuk mewujudkan keunggulan bersaing (Competitive advantage).

Profile

HEAD OFFICE                      : Jl. Cut Meutia No. 1 Ruko Bekasi Grand Centra Blok B 19

                                                  Bekasi 17113

TELP                                       : +62.21. 8835 4736

FAX                                        : +62.21. 881 1439

E- MAIL                                 : anaba_indonesia@yahoo.co.id

WEBSITE                               : http://anabaindonesia.com

BERDIRI TAHUN                   : 04 Mei 2011

AKTE NOTARIS                   : 04 Mei 2011 No. 07

SIUP                                       : 510/642-BPPT/PB/IX/2011

TDP                                         : 2183/BH.1026/IX/2011

IZIN OPERASIONAL            : 560/Kep.1871-HIJS/X/2011

NO. JAMSOSTEK                 :

KEPMENHUKHAM             : AHU-32880.AH.01.01.Tahun 2011

NPWP                                     : 31.335.947.3-407.000

SEK TERDAFTAR                : PEM-03797/WPJ.22/KP.0103/2011

SKDU                                     : 600-EKBANG/190/MGH/V/2011

NO. REKENING                   : 8850588555

BANK                                     : BCA Grand Centre Bekasi (KCP)

ATAS NAMA                          : PT. ANABA INDONESIA